河北圣天彎頭公司在2013的一年會開拓創(chuàng)新，注重彎頭的品質(zhì)，開創(chuàng)彎頭的品牌，打造彎頭的高端市場。

企業(yè)普遍認為人才就是指技術人才。他們將企業(yè)經(jīng)營中的諸多問題歸根于缺乏技術人才。這種狹隘的人才觀，使企業(yè)形成一種對技術人才的依賴性，難以發(fā)現(xiàn)自身面臨的真實問題，也不重視人才管理體制的系統(tǒng)建設，從而使企業(yè)難以獲得長期穩(wěn)定的發(fā)展。 技術人才對企業(yè)經(jīng)營的成敗當然很關鍵，我們也確實看到這樣的情況：一個技術上的突破，使企業(yè)面貌煥然一新。但這種情況是有條件的，它并不發(fā)生于大多數(shù)企業(yè)中。多數(shù)的情況是企業(yè)在有序的運作中推進技術進步和創(chuàng)新，技術人才也只是企業(yè)經(jīng)營中一個重要的方面。

     人才是多樣性的：河北圣天彎頭企業(yè)，方方面面都需要不同的各種各樣的人才。除技術人才外，還有管理人才、市場營銷人才等等。比如說市場營銷人才，隨著當代的買方市場的出現(xiàn)，其地位非常重要，是企業(yè)獲利和持續(xù)發(fā)展的保障。所以并不只是技術人才。一切具有可為企業(yè)發(fā)展所用的特殊技能或才干的人都是企業(yè)的人才。人才是多層次性的：企業(yè)經(jīng)營中，各種人才居于企業(yè)組織的不同層次。他們可以是高層的管理者，也可以是生產(chǎn)經(jīng)營第一線的員工；可以是高級的技術開發(fā)的專家，也可以是技能嫻熟的工人。全面的人才觀可以克服狹隘人才觀的弊端，使我么的企業(yè)全面分析人力資源方面所面臨的問題和機遇，從制度上建立起完整的人才體系，有針對性地招攬切實需要的適用人才。 

      河北圣天彎頭公司一直致力于彎頭研制與開發(fā)，在全球經(jīng)濟蕭條的社會條件下，河北圣天彎頭公司發(fā)揚毛主席的艱苦奮斗精神，再苦再累，也要為彎頭的市場盡一份力，讓河北圣天公司的彎頭走出家門，走向全國，走出國門，面向世界，讓世界每一個角落都充滿中國人的足跡，都有圣天彎頭人的精神。